{"id":8683,"date":"2017-02-22T08:01:38","date_gmt":"2017-02-22T08:01:38","guid":{"rendered":"http:\/\/contenidosportal.sld.cu\/portal20142020\/?p=2094"},"modified":"2017-02-22T08:01:38","modified_gmt":"2017-02-22T08:01:38","slug":"instrumento-para-la-evaluacion-del-clima-organizacional-en-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contenidosportal.sld.cu\/portal20142020\/2017\/02\/22\/instrumento-para-la-evaluacion-del-clima-organizacional-en-salud\/","title":{"rendered":"Instrumento para la evaluaci\u00f3n del clima organizacional en salud"},"content":{"rendered":"
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Segredo AM. Instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud<\/a>. Rev Cubana Salud Pública. 2017; 43(1)<\/p>\n

Introducción:<\/strong> La necesidad de desarrollar en las instituciones de salud la capacidad de gestión del cambio requerido para dar respuesta a las demandas de la sociedad, precisa de instrumentos que permitan alcanzar estos propósitos.<\/p>\n

Objetivo<\/strong>: Mostrar el diseño de un instrumento para medir el clima organizacional en las instituciones de salud.<\/p>\n

Métodos:<\/strong> Investigación de desarrollo en el área de la organización, eficiencia y calidad de los sistemas y servicios de salud. El proceso de construcción se realizó con la participación de 11 expertos en salud pública, constó de tres momentos: definición de dimensiones, identificación de las mismas, categorías y criterios y la elaboración del instrumento a partir de la redacción de 50 incisos, reconocido como Evaluación del Clima Organizacional en Salud por Segredo.<\/p>\n

Resultados:<\/strong> El instrumento se estructuró en dos bloques, el primero de datos generales de los sujetos y el segundo de los incisos que dan salida a las variables exploradas. Se creó una escala ordinal para la clasificación del clima organizacional por dimensiones y categorías a partir del promedio obtenido con la aplicación en las instituciones del instrumento elaborado donde, adecuado: 6 o más; en riesgo: 4 a 5,9 e inadecuado: menos de 4.<\/p>\n

Conclusiones:<\/strong> Se diseña un instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud que garantiza una medición objetiva, válida y confiable, el mismo responde a las características de las organizaciones en diferentes contextos. Es un instrumento sencillo, de fácil aplicación y cómodas posibilidades de respuesta, que discrimina y aporta información valiosa para la gestión del cambio en salud.<\/p>\n<\/div>\n

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